在上一讲我们重点学习了什么是人力资源管理？人力资源管理对企业经营的重要性。在这一讲我们将继续学习这些知识，企业该如何做好人才储备工作？人才储备工作又有哪些途径？
企业为什么要做好人才储备？首先，未来人才稀缺性、难度很大，其次是未来招聘人才的成本可能增加，有针对性的储备人才可以未雨绸缪。人才储备也是企业长远发展重要战略，企业通过持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求。
很多企业人事不清楚该如何进行人才储备，下面我们将重点学习人才储备的途径：
1、企业内部人才培养
企业内部人才培养很重要，企业人事要善于发现人才、管理人才，要人尽其才。内部人才培养可以通过职位晋升，岗位竞聘等工作来完成。
2、外部招聘
企业可以通过参加现场招聘会、注册招聘类网站、电视、报纸、猎头、企业网站、户外宣传等工作进行选拔人才从而完善人才库。
3、内部人才培训
企业人事可以针对情况，开展相关的课程培训，达到提升人才目的。笔者前期在某世界500强企业工作过，外资企业一般对人才培训工作做的很好，定期都开展各式培训课程，员工可针对兴趣爱好自主选择培训课程。
今天先讲到这里，下一讲我们将学习企业绩效考核工作对人力资源管理工作的重要性，也希望大家积极与我们一同探讨和学习。
