编制说明
2020 年度徐州市薪酬调查报告是以企业薪酬调查样本数据为基础，通过系统填报的方式，调查 2020 年度企业在岗职工薪酬情况，在对调查数据进行技术归类、汇总、分析、整理的基础上予以确定。现对本次公布的薪酬调查报告的有关情况作如下说明。
一、薪酬数据调查来源
本次薪酬调查采用指定样本的调查方式，对全市 12 个县区共 523 家企业的在岗职工薪酬情况进行调查。
调查方法主要使用人力资源和社会保障部的企业薪酬调查系统，由样本企业完成调查数据填报后逐级审核报送，调查的时期指标为2020 年 1 月 1 日至 12 月 31 日数据。
本次调查涵盖采矿业、制造业、建筑业、批发和零售业等18个行业门类各种登记注册类型的企业和由企业支付工资的从业人员。本次回收样本企业数据 523 家，涉及从业人员 55873人。
二、薪酬统计口径
本次发布的人力资源市场工资价位数值为从业人员全年工资报酬，包括基本工资（类）、绩效工资（类）、津补贴（类）和加班加点工资。
三、薪酬分位值说明
本次发布的人力资源市场工资价位为 25%、50%、75%、90%分位值。
25 分位值：表示样本中有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低水平；
50 分位值：表示样本中有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；
75 分位值：表示祥本中有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高水平；
90 分位值：表示样本中有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
四、使用说明
2020 年度徐州市企业薪酬调查信息主要内容是人力资源市场工资价位，包括不同职业、不同岗位等级以及不同行业门类技能人才工资价位分位值。
薪酬标准只具备指导意义，并不是传统意义上的企业薪酬标准。企业和劳动者可以以此为参考，综合考虑劳动力市场供求状况、企业生产经营情况、人工成本水平以及劳动者的技能水平等因素，合理协商确定薪酬标准和薪酬水平，但企业确定的薪酬标准不能低于本市2021 年最低薪酬标准。
