一、公积金月缴存额或变化
一般情况下，住房公积金月缴存额会在每年6月底至7月初进行调整。住房公积金由两部分组成，一部分由职工本人缴存，另一部分由单位为职工缴存。 根据《住房公积金管理条例》规定："职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。" 如果上一年度你的工资发生变化，那么公积金月缴存额也会随之变化。根据《条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 去年涨了工资的小伙伴，记得查查自己的工资条，若缴存比例不变，那么自己和单位缴存的公积金都会变多啦！
二、高温津贴陆续发放
江苏省高温津贴标准为300元/月。2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。 《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）
三、端午节加班补助
端午节是今年上半年最后一个国家法定假期了，如果小伙伴被安排假期值班，7月就能收到一笔加班费。 今年端午节放假时间为6月25日-27日 如在6月25日（端午节）当天，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；在6月26日-6月27日，安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。 计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
