劳动者病假期间工资不能低于最低工资标准80% 江苏高温津贴300元/月

只有劳动者提供了正常劳动，才有权获得不低于最低工资标准的薪酬。如果没有提供正常劳动，比如说劳动者缺勤，请病事假、旷工，或者发生迟到早退等现象，到手工资就有可能低于最低工资标准。劳动者在旷工或事假期间，用人单位可以不支付其工资，迟到早退等也可按照依法制定的规章制度执行。