近日有网友向我们反映,她是我们睢宁某幼儿园的老师,由于学生比较多想再招聘一名幼儿教师,信息发布了近两周时间,应聘者寥寥,仅接到几封应聘简历,相对于文员、客服类的招聘,幼儿教师招聘却无人问津,是待遇差还是工作环境不好或者是没有发展空间?我们对这些求职者比较关心的问题也进行了核实,基本都不存在这些问题,一边是企业招不到人才一边是求职者找不到工作?究竟是什么原因造成的?求职者是找不到工作呢还是不想找工作呢?
我们随机对10名求职者进行了调查,其中有近8成的求职者对于薪资待遇非常的关注,认为薪资待遇问题是是否应聘的关键,还有6位求职者认为薪资待遇和发展前景都比较重要,缺一不可,如果不符合自己的要求,是不会投递简历应聘的。对此我们非常的无奈,在我们往期的话题中曾经反复强调过骑驴找马,虽然是老生常谈但还是觉得有必要再提醒求职的朋友们,先找一份稳定的工作,不仅能积累工作经验,以后再找工作也比较好找一些。目光要看的长远一些,想想那些奋斗在北上广深的求职者,活下来不做啃老族是最基本的。以上仅是小编的个人观点。
求职态度是企业最看重的,我们建议求职者在求职的过程中要找准定位,摆正求职态度,成功也会随着而来的。对于企业来说也应该给与应届毕业生或没有工作经验的求职者更多的就业机会,对于家长来说要教导孩子的就业观念,为孩子提供好的引导,不要让孩子当啃老族,最后祝所有的求职者都能找到满意的工作。http://www.suiningrc.com