根据国家和江苏省规定，法定节假日加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天) ×节假日×300%；休息日加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天) ×休息日×200% 。目前，徐州刚刚调整了最低工资标准，市区月最低工资标准为1460元、睢宁等五县（市）和铜山区月最低工资标准为1270元。今年实行标准工时制的用人单位安排劳动者元旦3天全加班,且在半年内不能补休，徐州市区最低加班工资为（1460元÷21.75天×1天×300%） （1460元÷21.75天×2天×200%）=469.89元，睢宁等五县（市）和铜山区为408.74元，相当于7天的工资。安排劳动者春节7天全加班且在半年内不能补休，徐州市区最低加班工资为（1460元÷21.75天×3天×300%） （1460元÷21.75天×4天×200%）=1141.15元，铜山区和五县（市）为992.64元，相当于17天的工资。
上述是按最低工资标准计算的加班费，在实际生活中，许多加班职工劳动合同约定的工资要高于最低工资标准，应以约定的工资标准计算加班工资。因此，用人单位支付劳动者元旦3天和春节7天的加班工资，不得低于最低加班工资。否则，劳动者可向睢宁县人社局劳动监察机构或拨打人社系统热线电话12333举报投诉，劳动监察部门有权依据劳动法律、法规进行查处。
除此之外，节日中用人单位发放给职工的福利和礼品不能冲抵加班工资，加班工资必须以现金形式支付。其次元旦1天和春节3天法定节假日加班的，用人单位不得以调休方式冲抵加班费。
