根据某权威网站调查显示，和往年跳槽旺季集中在上半年不同，今年进入秋季后仍有大量白领在寻找新的工作机会，呈现跳槽小高峰。80、90后是职场中最活跃的人群，随着90后进入职场，对企业和及岗位的忠诚度都在降低，而90后由于个性原因，想跳就跳不再考虑其他因素。90后职场中人有跳槽想法或正在办理离职入职手续，有跳槽意向的高达65%，而这一比例在其他年龄层次中都非常的偏高。
究竟是什么样的因素造成了90后跳槽率的上升？安定感成为90后求职者的首选问题，很多求职者没有长远的规划，通常在一个单位干几个月就跳槽走人了，这种现象在90后的职场人中非常的普遍。不论是民企还是国企都和他们想象中有着差距，而接受不了这种差距就造成了过早离职。甚至还有很多人费劲千辛万苦考取了公务员，结果干了几个月发现不太适应或和想象中的不太一样就选择了辞职。这种现象在成熟的职场人士眼中看来非常的幼稚或不理智，而90后却坚持自己的观点。最好的解决方法就是做好合理的职业生涯规划。
有个猴子掰玉米丢西瓜的预言故事感觉非常的适用于90后的求职者，没有任何的贬低，身为职场中人首先要做到目光长远，究竟有没有美好的发展前景需要我们三思而后行，不管如何自己不后悔就行。陈鹏是睢宁某家企业的90员工，工作了2个月左右认为自己实在是干不下去了。问其原因是每天上班的时间太早，感觉上班给自己带来非常大的压力，工作很不开心，也没有太多的时间开展自己的兴趣爱好，所以就有了辞职跳槽的想法。截止到发稿日，小陈依然没有找到自己理想中的工作。像小陈这种情况辞职的求职者还有很多，因情绪压力而辞职的现象也值得广大雇主的关注，毕竟未来的职场将是80后、90后的主场。随着90后对职场的深度介入，企业对情绪生产力的管理能力将会变得日渐重要。
对于企业来说对新入职的员工做好职业发展规划，帮助员工找准方向，完善绩效考核制度，让员工的付出能看到回报等做法都非常的重要。职场也需要理解，多一些理解和包容也许会更好。
